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高校双选会交易的背后:只求站上同一起跑线

        其实类似的情况并不止发生在沈阳,哈尔滨、长春、北京等地的知名高校都有类似的事情发生,甚至有报道称,重庆大学的一张红色双选会门票炒到过300元一张。

      双选会背后的交易,犹如潜规则存在多年,争论也从未停息。有人说是名牌高校太过小气,有人说是用人企业戴着有色眼镜,缘由真的只是这么简单吗?

      用人单位HR:

      企业精力有限,双选会“择优”参加

      孙女士是一家知名企业的HR(人力资源经理),每年都会参加东三省知名高校的双选会。“作为企业,谁都想将最优秀的人才揽入自己的旗下。”孙女士说,再者,企业的精力也有限,不可能每个高校都走到,所以他们每年只参加各地知名高校的双选会,这样也是节省精力和人力。

      “双选会让不让外校学生进,那是主办方定的。”孙女士说,但她所在的企业每年招聘时并不局限于知名高校,“求职竞争就是这样残酷,企业即便将目光锁定专业实力比较强的院校也无可厚非。”

      高校及人才机构:

      闭门双选会是保护本校学生利益

      闭门办双选会是高校太小气吗?记者先后咨询过不止一所高校的相关负责人,但对方对于此事基本是闭口不谈。最后一位不愿透露姓名的高校负责人告诉记者:“闭门办双选会,也是保护本学校学生,同时还能维护校园的正常教学秩序。”

      苏女士在一家人才机构从业多年,她的看法显然与这位高校负责人一样:“现在就业竞争多激烈,保护自己学生的利益,我认为没错。”苏女士说,十年寒窗,考入知名院校的学生付出了比常人更多的努力,注定在就业时所站的高度也不一样,“否则对那些知名院校的学生也不公平。”

      社会学家:

      教育部门应多举办高质量招聘会

      “一次高考失利,难道注定我们连机会都落人一等吗?”采访中,陈雪曾对记者说,她不求自己能与知名院校的毕业生一样步入优秀企业,只希望在应聘的机会上,能站在同一高度上。

      对于这个现象,辽宁社会科学院哲学研究所副所长张思宁也有自己的看法:“我们呼吁机会平等,普通院校的学生也不意味着能力就差。”张思宁说,现在有些企业在用人上过分追求学历,却不顾能力。张思宁认为,企业有别式的招聘方式,只能让自己错别人才。“人才没有最好的,只有适用的。”张思宁说。

      而这样独木桥式的招聘方式,还会让大学生就业的路越走越窄,最后形成奇怪的社会现象。而如何才能破解,张思宁认为,企业在改变用人观念的同时,相应的教育部门和就业指导部门也该举办更多的高质量招聘会,让毕业生们有相同的就业机会。

    (lyd摘自沈阳晚报)

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